Мы советуем не спешить с этим решением. Для начала давайте разберёмся — какие есть преимущества в найме сотрудника в конце года?

В декабре на рынке остаются только мотивированные кандидаты.
Предпраздничное время отлично отсеивает наименее заинтересованных кандидатов. В это время года в поисках подходящих вакансий остаются только те, кто действительно замотивирован найти работу: такие специалисты не станут откладывать возможное собеседование и будут готовы приступить даже в конце года. Остаётся только не упустить возможность и найти подходящего специалиста — после праздников его резюме уже может не быть.

Знакомство в неформальной обстановке.
Один из действенных способов помочь новому сотруднику влиться в коллектив, поближе познакомить с компанией и коллегами — пообщаться в неформальной обстановке. Новогодняя суета и корпоратив станут отличной возможностью!

Плавная адаптация.
Обычно перед новым годом и в начале января бывает меньше рабочих задач. Это может способствовать плавной и последовательной адаптации: новый человек в команде не завалится срочными делами и сможет спокойно изучить необходимые для работы материалы и лучше вникнуть в корпоративное обучение.

Сокращение расходов.
Очень часто поиск нового специалиста переносится на следующий год из-за нежелания оплачивать ему череду выходных дней, но иногда "простой" вакансии компании обходится гораздо дороже, чем оплата новому сотруднику праздничных дней.

Поиск и найм новых людей — взвешенное и важное решение, требующее времени и ответственного подхода. Но как же приятно начинать Новый год без незакрытых вакансий!